Top of this page
Skip navigation, go straight to the content
Wanneer het eind van je studie in zicht komt, zitten veel studenten met vragen als:
Het CareerCenter van de Technische Universiteit (TU/e) is er voor alle, laatste jaar, master studenten en promovendi die zich orienteren op de arbeidsmarkt.
In het hoofdgebouw van de TU/e is een fysiek CareerCenter ingericht.
Meer weten? Neem dan een kijkje in het trainingenaanbod van STU.
Het CareerCenter biedt ook arbeidsbemiddeling. Klik hier
Doel: het leren kennen en onderbouwen van je eigen kwaliteiten en interesses zodat je op zoek kunt gaan naar een baan die hier op aansluit en waardoor bovendien je presentatie tijdens een netwerk- of sollicitatiegesprek sterk wordt verbeterd.
Inhoud: In deze korte en inspirerende training krijg je inzicht in je kwaliteiten. Ken je kernkwaliteiten en weet waar je interesses liggen. Leer wat je kunt met je kwaliteiten en waar nog ontwikkelingsmogelijkheden liggen. Met behulp van de STAR-methodiek leer je bovendien om je kwaliteiten op basis van jouw eigen ervaringen te onderbouwen. Dit zal ook van pas komen wanneer er tijdens een sollicitatiegesprek gevraagd wordt naar je sterke punten en valkuilen; wees voorbereid!
Doel: het ontwikkelen van een ‘merkpersoonlijkheid’. Aan het eind van deze workshop weet je hoe je overkomt en wat je eventueel nog kunt aanpassen om jouw ‘merk’ nog beter te kunnen profileren.
Inhoud: Deze workshop ligt in het verlengde van de workshop self assessment. Je gaat zelf én met behulp van anderen tot een persoonlijk profiel komen. Wat zijn jouw sterke en onderscheidende eigenschappen en vaardigheden? En hoe kun je jouw profiel ‘verkopen’ aan anderen, in bijvoorbeeld een netwerk- of sollicitatiegesprek? In de workshop gaan we aan de slag met een zgn. ‘elevator pitch’ en het inzetten van social media.
Doel: het in kaart brengen van je eigen netwerk en in staat zijn om dit netwerk op een goede manier in te kunnen zetten, bijvoorbeeld door het gebruik van social media.
Inhoud: Tegenwoordig wordt je doodgegooid met de term ‘netwerken’. Op Bol.com kun je zelfs 72 boeken in het Nederlands vinden onder de categorie ‘Business’ die je vertellen hoe je moet netwerken. Hoe belangrijk is dat netwerken nu echt? Minder dan 40% van de vacatures wordt gepubliceerd, dit betekent dat de rest wordt opgevuld met kandidaten uit een netwerk.
In deze training word jij je bewust van de verschillende manieren waarop je allemaal kunt netwerken en bepaal je welke manier het beste bij jou past. Denk hierbij aan de do’s and don’ts als je tijdens een business course met een potentiële werkgever spreekt. Verder leer je hoe je om moet gaan met social media in het algemeen en LinkedIn in het bijzonder!
Leerdoel: het leren schrijven van een pakkende en op elkaar aansluitende brief en cv zodat je de kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek vergroot.
Inhoud: Daar zit je dan, met alle dagbladen voor je neus of speurend op vacaturesites, op zoek naar een leuke baan of een stage. Je weet wat bij je past en welke stap je wilt zetten in je loopbaan, maar hoe schrijf je nu een pakkende motivatiebrief en een cv? Welke informatie zet je nu eigenlijk in je cv en wat hoort er in je brief te staan? En hoe zorg je ervoor dat brief en cv goed op elkaar aansluiten?
In deze workshop gaan we aan de slag met jouw brief en cv, geven de deelnemers elkaar feedback en krijg je tips ter verbetering. Na afloop van deze workshop:
- weet je hoe je een goed cv en een pakkende motivatiebrief schrijft
- kun je jouw motivatie en geschiktheid duidelijk toelichten
- sluit je brief goed aan op je cv
Leerdoel: Je hebt gesolliciteerd op een vacature. Dan word je uitgenodigd voor een gesprek. Wat kun je verwachten van zo’n gesprek en hoe bereid je jezelf er goed op voor? Hoe presenteer je jezelf en hoe ga je om met lastige vragen?Als deze vragen in je op komen, meld jezelf dan aan voor de workshop het sollicitatiegesprek; do’s & don’ts ter voorbereiding, waarin je aan de slag gaat met bovenstaande thema’s.
Deelnemers oefenen in subgroepjes bovengenoemde punten en leren om te gaan met het gedragsgerichte interview, dat in Nederland veel wordt gebruikt in sollicitatieprocedures. Los van deze workshop (of als vervolg op deze workshop) bestaat er ook de mogelijkheid om een gesprek te oefenen met een recruiter.
- weet je hoe je jezelf goed kunt voorbereiden op het gesprek
- weet je hoe je jezelf moet presenteren
- kun je de STAR-methode toepassen
- weet je lastige vragen te pareren
Doel: jezelf goed voorbereiden op een assessment center als onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Inhoud: Assessment centers worden tegenwoordig vaak gebruikt door bedrijven en instellingen om te kijken of jij past bij het bedrijf en bij een specifieke baan.
Wat leer je
Na afloop van deze workshop:
- Weet je wat een assessment center inhoud
- weet je waar je op beoordeeld wordt
- weet je hoe je jezelf goed kunt voorbereiden
Doel: het vormen van een duidelijk beeld van de sollicitatieprocedure. Je zult met meer zelfvertrouwen de procedure tegemoet treden en zin krijgen in het solliciteren!
Inhoud: Deze training wordt in twee varianten aangeboden: 2 hele dagen of vier avonden (de inhoud is hetzelfde).
Solliciteren is meer dan alleen vacatures zoeken en een brief en cv sturen. De training begint bij jezelf. Een realistisch zelfbeeld en je toekomstwensen helder krijgen zijn belangrijk om de werkplek te vinden die bij je past. Het doel van deze workshop is allereerst om inzicht te krijgen in je loopbaanwensen en mogelijkheden. Er wordt een zelfanalyse gemaakt betreffende je interesses, eigenschappen, capaciteiten, wensen en verwachtingen. Vervolgens zul je aan de slag gaan met het verkennen van de arbeidsmarkt; welke functies en bedrijven sluiten op deze zelfanalyse aan. Tot slot zul je leren hoe je deze kennis goed kunt verwoorden in cv en motivatiebrief. Er wordt uitgebreid ingegaan op hoe je jezelf goed kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek en hoe je het beste antwoorden kunt formuleren in een zo’n gesprek. Tevens wordt besproken hoe een gesprek kan verlopen en hoe de rest van de sollicitatieprocedure eruit kan zien.
Tijdens deze workshop krijg je informatie over verschillende vormen van het psychologisch onderzoek zoals testen (persoonlijkheid/ capaciteiten) en oefeningen (rollenspellen/ praktijkopdrachten). Hierdoor ga je goed voorbereid de selectierondes in. Speciale aandacht wordt besteed aan de invloed van non-verbale communicatie.
Qompas en de TU/e lanceren tue.studentcareerservice.nl |