Bij een door de faculteit mogelijk geschikt geachte kandidaat voor de WISE Tenure Track dient onderstaande procedure te worden gevolgd.

• Er dient een facultaire selectiecommissie te zijn (c.q. te worden ingesteld), die bestaat uit: tenminste 3 hoogleraren, waarvan 1 uit een andere faculteit, de decaan en de opleidingsdirecteur als adviserende leden, en de HR-adviseur. Het faculteitsbestuur bepaalt de werkwijze van de facultaire selectiecommissie. 
• Er zijn criteria en competenties vastgesteld, waaraan de kandidaat  moet voldoen bij aanname (UD) en criteria en competenties waar de kandidaat  binnen 6 jaar naartoe moet groeien (UHD-potentieel). Deze criteria en competenties zijn een hulpmiddel bij het inschatten van de geschiktheid en het potentieel van de kandidaat. Uiteindelijk moet de kandidaat binnen 6 jaar voldoen aan de door de faculteit vastgesteld UHD-criteria en -competenties.
• De facultaire selectiecommissie brengt advies uit aan het faculteitsbestuur over het opnemen van de kandidaat in de WISE Tenure Track. Tevens geeft de selectie-commissie aan wat de ontwikkelpunten zijn van de kandidaat, gericht op benoeming tot UHD binnen maximaal 6 jaar. 
• Na goedkeuring door het faculteitsbestuur wordt het CvB om instemming verzocht voor een benoeming in het kader van de WISE Tenure Track. Daartoe wordt het advies van de facultaire selectiecommissie, aangevuld met het CV en eventuele sollicitatiebrief van de kandidaat, opgestuurd naar de secretaris van de WISE-commissie, die zorgt voor doorgeleiding naar het CvB. Daarnaast  maakt de decaan van de faculteit hiervan melding in het College voor Promoties, omdat het doel is dat de kandidaat zich gaat ontwikkelen tot UHD.  
• De TU/e WISE-commissie doet een laatste toetsing.
  In deze commissie hebben zitting:
  Prof.dr.ir. C.J. van Duijn,  Rector Magnificus
  Prof.dr.ir. A.C.P.M. Backx,  Hoogleraar EE
  Prof.dr. R. Oldenziel,   Hoogleraar IE&IS
  Prof.dr. M.A. Peletier,   Hoogleraar W&I
  Drs. N.H.M.G.A. v.d. Wolk, Directeur DPO
  Dr.ir. M.A.M. Leermakers, Stafmedewerker onderzoek, secretaris
  De commissie vormt haar oordeel op basis van de door het faculteitsbestuur toegestuurde stukken. De commissie kan besluiten de kandidaat uit te nodigen voor een interview. Bij een buitenlandse kandidaat kan het praktisch zijn het CV op voorhand naar de secretaris van de WISE-commissie te sturen. De TU/e-WISE commissie heeft dan de mogelijkheid een afgevaardigde zitting te laten nemen in de bijeenkomst van de facultaire selectiecommissie. Dit geeft tijdwinst en bespaart (reis)kosten.  
• Het CvB besluit over opname in de WISE Tenure Track. 
• Na goedkeuring door het CvB gaat de faculteit over tot aanstelling van de kandidaat in de WISE Tenure Track.
• De afhandeling hiervan geschiedt door het decentrale HR-team van de faculteit.