Duur aanstelling

Het dienstverband is in principe voor zes jaar, met een beoordeling na het derde jaar (bevordering naar UD1) en na het vijfde jaar (up or out). Uiteraard zijn op maat afspraken mogelijk, maar de duur van de aanstelling is conform de CAO maximaal zes jaar.

Taken

Tijdens deze 6 jaar laat de medewerker zien, samen met collega's binnen de TU/e en daarbuiten, een onafhankelijke onderzoekslijn te kunnen opzetten. Onderdeel daarvan is het verwerven van fondsen. Daarnaast begeleidt de UD promovendi, bouwt en onderhoudt een wetenschappelijk netwerk met andere disciplines, de industrie en internationale instituten. De UD ontwikkelt (mede) onderwijsprogramma's en geeft zelf onderwijs. Het precieze takenpakket wordt afgestemd met de direct leidinggevende hoogleraar.

Vast dienstverband

Indien de medewerker  wordt voorgedragen voor UHD (volgens de daarvoor door het CvB vastgestelde UHD-procedure) en door het CvB wordt benoemd, wordt het  tijdelijk dienstverband omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Einde dienstverband

Indien de faculteit, op basis van de beoordeling (na 5 jaar tijdelijke aanstelling), beslist om de medewerker niet voor een UHD positie voor te dragen, eindigt het tijdelijk dienstverband van rechtswege na 6 jaar (of de bij aanvang van de Tenure Track vastgestelde duur van het tijdelijk dienstverband). De faculteit zal, nadat bekend is dat het dienstverband gaat aflopen, de medewerker ondersteunen bij het vinden van een andere baan door het aanbieden van een loopbaantraject.

Mogelijkheid tot verlenging

Echter, de mogelijkheid wordt geboden om (op initiatief van de faculteit) na 6 jaar het tijdelijk dienstverband als UD om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd, mits er een reële verwachting is dat de medewerker binnen afzienbare tijd (2-3 jaar) tot UHD kan worden benoemd. Deze verwachting dient door de facultaire UHD-commissie getoetst en schriftelijk bevestigd te zijn, waarbij wordt aangegeven wat de ontwikkelpunten van de medewerker zijn, alsmede een tijdsinschatting. Op basis van deze informatie beslist de TU/e WISE-commissie of overgegaan kan worden tot een dienstverband voor onbepaalde tijd als UD. De commissie kan ervoor kiezen de medewerker uit te nodigen voor een interview.

Bijzondere voorwaarden rond zwangerschap

• Het dienstverband  -ook de maximale duur-  kan worden verlengd, indien een medewerker in de genoemde periode zwangerschaps- of ouderschapsverlof neemt.
• Bij zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof bestaat de mogelijkheid om de beoordelingsmomenten op de schuiven met de lengte van deze verloven.
• Ter voorkoming van een publicatiedip aansluitend aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof, en eventueel fulltime ouderschapsverlof, wordt  de medewerker vier maanden vrijgesteld van onderwijsverplichtingen om zich zo optimaal op het onderzoek te kunnen richten.
• Zoals elke medewerker van de TU/e, kan gebruik gemaakt worden van de faciliteit Kinderopvang, op het terrein van de universiteit.