richt zich op medewerkers in overheidsdienst, de zorgsector, onderwijs en verzelfstandigde overheidsinstellingen zoals TPG en Nutsbedrijven.

De CNV is ontstaan door een fusie van:

ARKA , de Algemene RK Ambtenaren vereniging, opgericht in 1917

NCBO, de Nederlandse Christelijke Bond van Overheidspersoneel, opgericht in 1946

NCVVV, het Nederlandse Christelijke Verbond Van Verpleegkundigen, opgericht in 1946

CNV Publieke Zaak is er per 20 juni 2002 de nieuwe naam voor de bond; voorheen het CFO

Binnen CNV Publieke Zaak zijn er voor de verschillende werkterreinen vakgroepen ingericht, zo is er CNV Universiteiten

LID WORDEN :   www.cnvpubliekezaak.nl

De CNV Publieke Zaak richt zich op de arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele belangenbehartiging van haar leden. De kaderleden en medewerkers van de bond doen dat onder andere door:

Vertegenwoordiging in organen waar de belangen van de leden tot hun recht moeten komen (inspraak-en medezeggenschapsorganen variërend van ondernemingsraden tot de Sociaal Economische Raad)
Het afsluiten van CAO’s
Het voeren van overleg met de werkgevers in de verschillende sectoren waarin de leden werkzaam zijn
Het verlenen van rechtskundige bijstand aan leden bij arbeidsgeschillen én als het echt niet anders kan het voeren van acties

De CNV geeft invulling aan een brede maatschappelijke verantwoordelijkheid.

De CNV heeft zo’n  88000 leden en is daarmee in het betreffende werkveld de tweede bond in Nederland.

 

Het werken van de bond is gebaseerd op:

De beginselen van het christelijk-sociale denken, dat protestantse en katholieke wortels heeft.

Gemeenschappelijk kernbegrippen waren en zijn: rechtvaardigheid , menselijke waardigheid, verantwoordelijkheid ten aanzien van de naasten en solidariteit.

Bij het in de praktijk brengen hiervan is de bond door de jaren heen door vele (ook prominente) leden gesteund en gewaardeerd. Van meet af aan is er gekozen voor een algemene vereniging, dat wil zeggen; iedere werknemer in de betreffende deelsectoren kan zich aansluiten. Er werd en wordt geen onderscheid gemaakt naar rang of stand.

 

CNV Publieke Zaak heeft een vakgroepenstructuur. Voor de universiteiten is er de vakgroep CNV Universiteiten. Het specifieke CAO-beleid en de hoofdlijnen voor de collectieve- en individuele belangenbehartiging voor de universiteitsmedewerkers worden door het vakgroepbestuur bepaald. Voorzitter is Martin van Gessel.

De vakgroep heeft middels een afvaardiging in de " Algemene Vergadering" van CNV Publieke Zaken invloed op het algemene bondsbeleid. Het gaat dan om de hoofdlijnen van inkomens-,pensioen-en sociale zekerheidsbeleid. Via het CNV worden de standpunten in de SER (sociaal economische raad) en de StAr(stichting van de arbeid) uitgedragen naar de regering en de Tweede Kamer.

Vanuit de genoemde waarden werkt de CNV Publieke Zaak in de verschillende sectoren intensief samen met andere bonden.In het wetenschappelijk onderwijs zijn dat ABVAKABO FNV, AC-HOP en VAWO. Bij de CAO-onderhandelingen en collectieve belangenbehartiging is het tot nu toe mogelijk gebleken om één lijn te trekken. Dat wordt zichtbaar via de gezamenlijke inzet voor de CAO-universiteiten en via een gemeenschappelijk beleidsprogramma voor de collectieve belangenbehartiging op de TU/e. Operationele uitgangspunten voor de daar nagestreefde doelen zijn:rechtszekerheid, gelijke behandeling, zeker gestelde werkgelegenheid en gelijke betaling voor gelijk werk. In de opstelling van het OPTUE wordt dat geconcretiseerd naar streefpunten voor TU/e gebonden arbeidsvoorwaarden -en rechtspositieregelingen. Inhoud, voortgang en bewaking van het overleg met het CvB worden hiermee consistent en effectief.