Als een medewerker zich (door ziekte of ongeval) niet in staat voelt om te werken, dan dient hij/zij dit voor 10.00u. 's morgens te melden bij degene die daarvoor door de Directeur Bedrijfsvoering of Diensthoofd is aangewezen. Dit geldt ook voor herstelmeldingen.

Wanneer er sprake is van een uitzonderingsgeval, dan dient dat bij de ziekmelding vermeld te worden. Hierbij kan men denken aan:

• Klachten ten gevolge van een ongeval;
• Klachten ten gevolge van zwangerschap of bevalling;
• Klachten ten gevolge van orgaandonatie;
• Ziekenhuisopname;
• Verblijf op een verpleegadres;
• Geheim telefoonnummer (dient beschikbaar te zijn voor de ArboDienst)

Rond de 5de ziektedag neemt Arbo Unie telefonisch contact op met de zieke medewerker om informatie in te winnen. Aan de hand van de verkregen informatie zal in overleg met de bedrijfsarts de vervolgactie bepaald worden.

Als het ernaar uitziet dat het ziekteverzuim langdurig zal zijn (langdurig ziekteverzuim wil zeggen: langer dan 6 weken), dan krijgen we te maken met de Wet Verbetering Poortwachter.