Top of this page
Skip navigation, go straight to the content
Vanaf 1 april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter van kracht. Doel van deze wet: de kansen op reïntegratie van zieke werknemers verbeteren door een grotere verantwoordelijkheid te leggen bij werkgever én werknemer. Sneller en effectiever ingrijpen zijn daarbij de sleutelwoorden. Samen met de arbodienst bepalen werkgever en werknemer wat de mogelijkheden en beperkingen zijn.
Spil in het hele proces is de personeelsadviseur van de betrokken beheerseenheid. Deze fungeert als casemanager en is belast met het begeleiden van de overeengekomen activiteiten en met de dossiervorming.
Dat ieder zich inspant voor de reïntegratie is belangrijk. Als de werknemer na een jaar en negen maanden nog niet volledig aan de slag is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. De UWV toetst dan eerst of werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingespannen. Deze toetsing gebeurt aan de hand van het Reïntegratieverslag.
Het Reïntegratieverslag
De arbodienst, werkgever en werknemer leggen de overeengekomen reïntegratieactiviteiten vast in een aantal documenten. Stap voor stap en planmatig. Werkgever en werknemer maken een Plan van Aanpak voor de reïntegratie wat periodiek dient te worden geevalueerd. Dit plan wordt gemaakt op basis van een Probleemanalyse en een advies van de arbodienst. Komt het tot een WIA-aanvraag, dan moet de werknemer een verslag van zijn reïntegratie meesturen. Dit Reïntegratieverslag bestaat uit de documenten die in het eerste jaar en negen maanden zijn gemaakt, plus een evaluatie van de werkgever en werknemer.
Indien een werkgever zijn of haar reïntegratie-inspanningen onvoldoende kan aantonen, wordt een sanctie opgelegd van maximaal een halfjaar loondoorbetaling. Van een werknemer die onvoldoende meewerkt aan de terugkeer naar werk, kan het UWV de WIA-beoordeling opschorten. De werknemer kan dan tijdelijk zonder inkomsten komen te zitten.
De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
De WIA is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en daardoor niet meer (volledig) in hun onderhoud kunnen voorzien.
De WIA kent twee soorten uitkeringen:
Voorwaarden
De voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering:
Voor werknemers die volledig én duurzaam (blijvend) arbeidsongeschikt zijn geworden kan al na 26 weken (deze termijn wordt mogelijk nog verkort tot 13 weken) een vervroegde WIA-keuring worden aangevraagd bij het UWV (de zogenoemde flexibele keuring). Komt het UWV tot de conclusie dat inderdaad sprake is van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid, dan kan de WIA-uitkering eerder ingaan dan na 104 weken.
Second opinion
U en uw werknemer kunnen vanaf het begin van de ziekte een second opinion aanvragen bij UWV, wanneer een van beiden vindt dat de andere partij niet genoeg inspanningen heeft verricht. Ook kunt u een oordeel vragen over de aanwezigheid van passende arbeid binnen het bedrijf of een oordeel vragen over het wel of niet ziek zijn van uw werknemer.
Procedure
De reïntegratie van een zieke werknemer verloopt als een proces: probleem analyseren, plan van aanpak maken, uitvoeren en evalueren. In het ziekteverzuimprotocol kun je lezen wanneer en wie wat moet doen.
Voor meer informatie over de Wet Verbetering Poortwachter kunt u kijken op de websites