Om werknemers langer in het arbeidsproces te betrekken bestaat behoefte aan een voor alle universitaire werknemers bij het bereiken van een bepaalde leeftijd toegankelijke seniorenregeling, die het mogelijk moet maken dat voor oudere werknemers taakverlichting gerealiseerd wordt door een verkorting van de reguliere werkweek.

 De seniorenregeling 2006 vervangt per 1 januari 2006 de Seniorenregeling 2004.

De regeling staat beschreven in de artikelen 4.21 t/m 4.23 CAO NU.

Werknemers die nog gebruik maken van de Seniorenregeling 2004 behouden alle rechten uit deze regeling tot het bereiken van de 65 jarige leeftijd.

Het College van Bestuur heeft op 18 december 2003 (CvB 2003/2864) vastgesteld dat de seniorenregeling TU/e een bijzondere werktijdenregeling is waarbij in overleg tussen de individuele deelnemer en diens leidinggevende de werkdagen in een rooster worden vastgelegd.

In deze regeling is afgesproken dat recht op deelname bestaat vanaf de 1e van de maand volgende op die waarin de 58-jarige leeftijd wordt bereikt.

Als de werknemer 58 jaar of ouder is, heeft hij op grond van deze regeling als voltijds werknemer de mogelijkheid om 4 dagen van 8 uur te gaan werken met behoud van het volledige salaris. Dit heeft echter wel gevolgen voor zijn aanspraak op het aantal verlofuren. Niet alleen dient hij afstand te doen van aanspraken op eventuele leeftijdsuren, tevens wordt zijn aanspraak op verlof teruggebracht tot 144 vrij opneembare vakantie-uren.

Het dienstverband eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.

Bij de TU/e geldt de volgende “feestdagenregeling” in het kader van de seniorenregeling:

Als er in één week op een van de werkdagen van de werknemer een feestdag of collectieve sluitingsdag valt, dan werkt hij op de overige vier dagen van die week. Vallen er twee of meer feest- of collectieve sluitingsdagen in één week, dan werkt hij op de overige dagen.

In weken waarin feest- of collectieve sluitingsdagen vallen gelden eventuele afspraken over een structurele wekelijkse vrije “seniorendag”dus niet. De sluitingsdagen rond kerst en nieuwjaar (3 dagen) worden niet in mindering gebracht op het vakantietegoed van deelnemers aan de Seniorenregeling 2006.

Voorbeelden:

1. Werknemer heeft een structurele vrije “seniorendag” op vrijdag. In de week waarin 2e Paasdag (maandag) valt, werkt hij van dinsdag t/m vrijdag.
2. In de week van Hemelvaart vallen een feestdag en een sluitingsdag altijd op donderdag en vrijdag. In deze week werkt de werknemer uit voorbeeld 1 op maandag t/m woensdag. Een dag wordt beschouwd als de vrije (seniorendag), de andere dag wordt geschonken.

Deelname aan de regeling staat ook open voor werknemers die in deeltijd werken. Zowel de werkuren als de vrij opneembare uren, zoals hiervoor genoemd, worden naar rato toegepast. Wanneer toepassing van de seniorenregeling leidt tot een feitelijke beschikbaarheid van minder dan drie dagen per week, kan afgesproken worden, als het belang van de functievervulling daarmee wordt gediend, dat de compensatie in vrije tijd op jaarbasis in plaats van op weekbasis wordt vastgelegd.

Tenzij anders overeengekomen worden extra inkomsten uit arbeid of bedrijf, verworven tijdens de periode dat men gebruik maakt van de seniorenregeling met het salaris verrekend.

Indien een werknemer wenst deel te nemen aan de seniorenregeling TU/e maakt hij dit tenminste 8 weken voor de gewenste ingangsdatum kenbaar bij zijn directeur bedrijfsvoering/beheerder met een daarvoor bestemd “aanvraagformulier seniorenregeling TU/e “ (beschikbaar via My TU/e).

Als de uitvoering van deze regeling leidt tot kennelijk onredelijke en onbedoelde situaties, treden werkgever en werknemer in overleg om tot een voor beide partijen aanvaardbare oplossing te komen.