Top of this page
Skip navigation, go straight to the content
1 - ALGEMEEN DEEL
De TU/e regelingen zijn zo opgebouwd dat de loopbaan van een personeelslid wordt gevolgd, te beginnen met de aanstelling en eindigend met het ontslag.
Voor vragen, suggesties: tel. (247)2034/2068.
Inleiding
In hoofdstuk 10 van de Algemene wet bestuursrecht, die overigens niet voor de sector Onderwijs geldt, is met betrekking tot het onderwerp "mandaat" een aantal bepalingen opgenomen. De belangrijkste punten daaruit worden in het hierna volgende kort weergegeven:
Mandaat wordt omschreven als de bevoegdheid om in naam van een bestuursorgaan besluiten te nemen.
Een door de gemandateerde binnen de grenzen van zijn bevoegdheid genomen besluit geldt als een besluit van de mandaatgever.
Mandaat mag niet worden verleend terzake van onder meer de volgende bevoegdheden:
Een algemeen mandaat dient schriftelijk te worden verleend. Voorts kan de mandaatgever per geval of in het algemeen instructies geven terzake van de uitoefening van de gemandateerde bevoegdheid. De gemandateerde verschaft aan de mandaatgever op diens verzoek inlichtingen over de uitoefening van de bevoegdheid.
Beëindiging van het mandaat is te allen tijde mogelijk en dient, voorzover het een algemeen mandaat betreft, schriftelijk te geschieden.
Een krachtens mandaat genomen besluit vermeldt namens welk bestuursorgaan het besluit is genomen.
Bestuurs- en beheersreglement TU/e
In het Bestuurs- en Beheersreglement TUE (BBR) is uitgegaan van ongedeeld beheer; het beheersmandaat omvat dan ook alle beheersaangelegenheden.
Ingevolge het BBR is het verlenen van submandaten niet toegestaan zonder voorafgaande, schriftelijke toestemming van het College van Bestuur.
Regeling uitvindingen TU/e-personeel en -studenten
Op 30 juni 2006 heeft het College van Bestuur de aangepaste Regeling octrooien en vindingen TU/e goedgekeurd. Deze regeling gaat in met terugwerkende kracht tot 1 januari 2006.
Het hoofd van de beheerseenheid TU/e Innovation Lab heeft de bevoegdheid om namens het College van Bestuur beslissingen te nemen over het al dan niet aanvragen van een octrooi en over vervolgstappen in de verdere aanvraagprocedure van een octrooi.
Op 14 mei 1997 is tussen de Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten (VSNU), in haar hoedanigheid van onderhandelaar namens de universiteiten, en de organisaties van werknemers (ABVAKABO, AC/AFZ, CFO en CMFH) overeenstemming bereikt over de eerste collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor alle universiteiten en alle universitaire medewerkers, hierna kortweg te noemen: CAO.
De integrale tekst van de actuele CAO staat op internet en is te raadplegen via de VSNU-homepage (http://www.vsnu.nl/) onder werkgeversorganisatie.
De CAO Nederlandse Universiteiten geeft invulling aan het gestelde in artikel 4.5 van de WHW (Wet op het Hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek), voor zover overeengekomen op bedrijfstakniveau en is een arbeidsvoorwaardenregeling voor alle Nederlandse Universiteiten en geldt voor de bijzondere universiteiten als een collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst.